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GESTÃO DA REMUNERAÇÃO E OS OBJETIVOS ORGANIZACIONAIS.
QUE MODELO APLICAR? COMO ESTRUTURAR?

OBJETIVO: Proporcionar o desenvolvimento de reflexões baseadas no planejamento estratégico organizacional relacionadas com a remuneração das pessoas.
Capacitar os participantes para entender a lógica da escolha e construção de modelo para um plano de cargos e remuneração alinhado com o business empresarial.

PÚBLICO-ALVO: Profissionais que atuam com a Gestão de Pessoas que buscam ampliar e rever suas visões e conhecimentos aplicados; Gestores com comprometimento do seu papel de líder e alinhado da empresa compartilhando suas ações com a gestão de gente.

METODOLOGIA: Exposição de conceitos, atividades práticas com grupo de pessoas representando diferentes empresas buscando a “arte” de aplicar com eficácia um modelo planejado.
CONTEÚDO PROGRAMÁTICO

As dimensões da Gestão de Pessoas / O mapa estratégico do RH
Um sistema de mensuração do RH baseado no BSC / A análise SWOT do RH
A descrição do cargo e sua importância / A carreira em Y (sua empresa está preparada?) / O plano de cargos e remuneração / As competências como fatores de avaliação dos cargos / A pesquisa de remuneração
O salário nominal (fixo) e a remuneração variável
A avaliação de desempenho alinhada aos programas de remuneração
Gestão de benefícios (atenção nas escolhas).

LOGÍSTICA: dias 30 e 31 de março/2017, das 8:30 às 17:30 horas. Em Belo Horizonte na ACMINAS – Associação Comercial e Empresarial de Minas
Av. Afonso Pena, 372 – Centro – (turma reduzida) – ao final o participante receberá o certificado de participação. Ofertado coffee break e almoço por conta do participante.

INSCRIÇÕES: (31) 2526-8021 ou relacionamento@sol-process.com

INVESTIMENTO: R$ 700,00 (setecentos reais) por pessoa. PARA INSCRIÇÃO ATÉ O DIA 22 UM DESCONTO DE R$ 100,00 (CEM REAIS).

INSTRUTOR/FACILITADOR: Geraldo ROMULO Duarte, Sócio Diretor da SOL-PROCESS, MBA em Gestão de Negócios, em Gestão de Projetos e Gestão de Custos, consultor organizacional, professor universitário, especialista nas áreas Trabalhista, Previdenciária e de Relações do Trabalho, Gestão de Pessoas com ênfase em Cargos e Remuneração, Avaliação de Desempenho, Carreira, Benefícios, Treinamento e Desenvolvimento.